ipad大富豪游戏攻略_大富豪游戏说明

       大家好，今天我要和大家探讨一下关于ipad大富豪游戏攻略的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就让我们一起来看看吧。

1.大富豪2 15级以后怎么快速升级

2.大富豪2员工培养攻略 员工怎么培养

3.大富豪2人力资

大富豪2 15级以后怎么快速升级

       大富豪215级之后如何快速升级？我们首先要明白怎么升级，达到什么条件的前提下可以升级。升级的要求有两个：一个就是预计收入，还有一个就是部门员工。说句心里话预计收入真的不难，15级一般预计收入可以达到600万左右，难就难在后者，部门员工!这个游戏对部门员工有些高，不过不高就没有意思。(这次精英测试比之前内测降低了不少了)

       下面我来说下作为一名小R怎么合理性利用好手上的金币，如何让手上的金币最大化的分配，这个问题我等下再细说。从15级开始怎么快速升到25级，这个才是重点，说回预计收入先。

       第一：如何快速提高预计收入?

       包括有几个方面(店长，员工，联合经营，连锁，建筑，人物技能，商会，汽车。)下面我来一个一个说吧!

       1.我来说下店长，安排一个怎么样的才能把预计收入提高?首先就是等级,店长等级好重要,店长爱好，每间店都有要求店长爱好。有就安排过去，没就安排高级的过去。接着就是星级，技能，悟性!这些都可以快速提高预计收入!

       大富豪2快速升级攻略 15级之后如何快速升级

       2.就是员工 员工等级建议全部升到3级，不要管他悟性星级低。

       3.店与店之间的联合经营，这个联合经营好简单就是通过上下左右的店开进行联合并联经营。

       大富豪2快速升级攻略 15级之后如何快速升级

       4.连锁销售 这个也是好简单，就是通过附近的玩家来连锁销售，我觉得最好就是自己商会的人都建在附近，这样比较方便连锁。

       大富豪2快速升级攻略 15级之后如何快速升级

       5.建筑 12级就可以到商业区发展，15级就要把发展去的商铺拆店。不拆也没用，在商业区建两座满级的人工湖先，两座都才用3X3的布局。这个3X3的布局规划要在前期就规划好，这样预计收入很快就提高，如果预计收入不够升级可以多建一个广场。

       大富豪2快速升级攻略 15级之后如何快速升级

       6.人物技能 人物技能基本都学第1跟第3个为主，这两个技能可以直接提高预计收入。

       7.商会 说到商会(商会等级，商会职位)等级跟职位加成都不一样，这个我不一一多说。

       8.小车的加成 小车在这里加成不多，小车最大的用途在于每台车都有自己本身自带的效果。

       大富豪2快速升级攻略 15级之后如何快速升级

       以上都是快速提高预计收入的方法。

       第二：部门员工

       说到这个部门员工好多人都觉得比较麻烦，因为我们都知道要培养一个部门员工花了时间比较长，接下我从15级开始说起。作为一个小R我建议15级之后都是用金币直接招聘，这样小R还可以承受得起，15-20大约2000金币左右。或者用银币去培养，在之前我不是建议过大家都把员工培养起来的，然后通过筛选出来两个技能的员工。如果看到有适合可以直接换上去，或者差不多的员工通过用银币买技能书跟星级书来进行培养。因为20级之前基本部门员工要求都是两个技能的为主，作为一个小R我不建议当天就冲到25级，这样下来消耗金币比较多。后期金币跟不上，停顿一下过两天再冲25。小R要考虑的是后期金币，不要去争眼前，把重心放在20级之后，小R就是要好好规划好自己的金币用在什么地方比较合适。

       其实我在想了好就前期一个快速升级最快最直接的方法就是用金币去砸出来啊，不过小R好难去承受金币的负荷。只要好好管好自己的金币。保证后面的金币输出就可以。作为小R月卡就一定少不了。

       总结一下：升级的门槛就只要两点1.就是预计收入，2.就是部门员工。老实说吧，预计收入是最简单的事。部门员工就要花点心思在上面了。做人做事都要看下自己的能力和财力去到哪里。做好合理的布局才是最重要。其实在升级上面真的没有什么技巧的。不过游戏里面有好多有趣跟不同的玩法。让大家摸索的道路好长了。真的好期待这次的公测可以带来怎么的新玩法和体验。

大富豪2员工培养攻略 员工怎么培养

       员工是公司发展的资本，是公司正常运作动力。拥有出色的员工让创业梦想事半功倍，员工决定一个公司的发展速度，象征这公司所的成就。

       （1）人才市场

       人才市场是招聘员工的地方，城市中心拥有5个人才市场，企业将根据自己的需求招聘不同的人才，当然要根据薪水来计算公司的收支，薪水更高的员工鉴定后高悟性几率越大。

       员工为日薪制，薪水将有公司自动支出。

       （2）员工悟性

       通过鉴定可以查看员工悟性，未鉴定的员工悟性为未知，悟性高的员工将有更高的培养价值，悟性会影响进修、技能转换和技能深造的成功率，也影响员工获得技能的几率。

       （3）员工技能

       技能分为两种：管理技能、营业技能，进修时只获得管理技能，营业技能由管理技能转换获得。

       管理技能包括：经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销；

       营业技能包括：心算、投机、微笑、推销、创造。

       拥有管理技能的员工，可以被任命为部门高管或建筑经理，对部门升级和建筑升级有着重要的意义；拥有营业技能的员工，被任命为店铺店长后，根据营业技能等级总和，可为该店铺带来经营加成。

       （4）员工培养

       可以通过行政部对员工进行深造、培训和沟通提高员工的三项属性。

       能力：

       能力点数达到一定值之后，能力等级会提升，能力等级是员工进修的前提条件之一。

       深造可提高员工能力，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

       经验：

       经验点数达到一定值之后，经验等级会提升，经验等级是员工进修的前提条件之一。

       培训可提高员工经验，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

       忠诚：

       忠诚点数达到一定值之后，忠诚等级会提升，忠诚等级是员工进修的前提条件之一。

       沟通可提高员工忠诚，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

       （5）员工进修

       进修可以提升员工等级，招聘时初始等级为0，进修成功的话，等级提升1，最大等级为10。员工进修时，要求员工达到对应的三围等级，进修是获得管理技能的唯一方式。

       （6）技能转换

       技能转换可以把已有的技能转换到指定的营业技能上，如果指定的技能为员工已学会的技能并且不为满级，则该技能提升1级；如果指定的技能员工并未获得，转换后则学会指定的技能。技能转换有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。

       管理技能可以转换为其他管理技能或营业技能。

       （7）技能深造

       技能深造可以提升以后的技能等级，技能达到满级后不能再进行技能深造。

       技能深造有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。

大富豪2人力资

       第一步，第一家店店长直接进修不鉴定，店铺宣传3级，升级公司。

       第二步，第二家店店长培养2次，深造2次，直接升2级不鉴定，店铺升4级升级公司。

       第三步，重点来咯，注意。 现在开始鉴定员工，一定要是0级的并且已经任命为店长的，鉴定出来都是2星绝顶，再在店长位置升一级，必定成1级1技能2星绝顶。这里3级公司共可以招聘40个员工，（招聘方法是把店铺的调离，再调入时，招聘）。

       第四步，第三步按需要培养绝顶数量就行咯，这时注意，1级1技能的员工不要进修咯。丢一边去，然后升级公司到8级。招聘员工，这时的员工鉴定出来都是2星的，部门需要8个，如果你要升16级给大号挖，就鉴定12个。

       第5步，重要。这时已经部门都2级，公司可以升12级咯，现在注意咯，（这会培养 13 14 15 16的部门员工）13,14级的部门员工不需要鉴定的，这时弄未鉴定的去，一次一个员工，百分百出部门技能。（如果要升16级，然后，不要任命，把有部门技能的员工丢一个店铺里面去当店员，再去培养部门员工，这时用你剩下的鉴定出来的2星员工） 同理，如果要人工湖管理人才，也是这时培养，培养出来就丢店铺，在去培养，一次一个，必出，不用鉴定的。

       第6步，关于培养2级2技能的竞技员工，这里需要把你前面培养出来的1级1技的绝顶2星，优先第5步13,14部门员工前完成培养绝顶的，也就是说，必须在12级，未任命13.14 部门员工的时候就培养1星1技的绝顶员工，这时就得到2级2技2星的绝顶咯，然后就可以丢去竞技咯，再打通商海第5关后再进修竞技员工，很打几率当你升到6级时都是3技能咯。然后你看竞技评分吧，能上1830分就能十次胜利咯。

       大富豪2刷金币修改器

       类型：手游辅助

       大小：10.71MB

       评分：9.5

       平台：

       标签：修改器手游辅助游戏助手游戏盒子

       大富豪2人力资源是什么呢？大富豪2怎么才能运用人力资源找到好的员工呢？下面就由作者为大家带来，大富豪2人力资源攻略，希望对打大家有所帮助！

       在《大富豪2》中，员工的悟性从低到高分为：普通、良好、优秀、卓越、绝顶五种，游戏中以，蓝色、绿色、紫色、金色、红色的卡片代表。游戏中对悟性的解读是：影响进修成功率和出技能的概率，我们可以理解为红色比金色进修成功率更高，而且进修后更容易出技能，游戏中并未做出具体数值的说明，很多玩家可能都遇到过10级0技能的红卡或者是8级7技能的绿卡，我个人觉得其实这个应该是一个综合的情况，综合来讲红色的效果应该比金色的更高。其实我们不应该太过拘泥于卡片的颜色，我给大家的建议是够用即可，什么意思呢，就是说只要你的员工可以胜任该项工作即可。竞技场里大家基本都用红卡，为什么呢，因为红卡给的分值更高;部门员工，前两个工位无技能要求，只有星级要求，那好，我们拿两个两星的员工放上去就行，谁管你是红卡还是绿卡，能用就行;一张红卡进修到了6级一个技能也没有，不用着急，放进店铺当普通员工，照样可以提升店铺的服务水平，只要本着这个原则，你就会发现没有没用的员工，只要安排得当，都可以各司其职。附上两张图给大家看看：

       2.员工爱好

       员工爱好除了给店铺经营加成，剩下的就都是给公共建筑带来加成的爱好了，像什么游泳、健身、摄影等等，每个爱好可以带来20%加成，数值还是相当可观的，所以如果有招聘到了这样的人才一定把他培养出相应的技能，放到公共建筑里面去。

       3.员工技能

       员工技能一共分两大类十六种，一类是店铺任职加成的，一类是部门或公共建筑任职的。

       店铺任职加成的：微笑 礼貌 推销 交流 心算 观察

       部门或公共建筑任职的：经营 管理 人际 自学 精算 调度 谈判 策划 鼓舞 公关

       其中部门任职所需的技能是最为重要的，游戏中部门的等级是公司升级的前置条件，绝对多数的玩家公司升级停滞的原因都是部门员工空缺，甚至有的朋友不惜重金猎聘人员，所以当你发现有员工有了相应的技能后，一定要好好提升员工忠诚，以免被别人挖走!

       好了，今天关于ipad大富豪游戏攻略就到这里了。希望大家对ipad大富豪游戏攻略有更深入的了解，同时也希望这个话题ipad大富豪游戏攻略的解答可以帮助到大家。